為提升員工崗位勝任能力，健全公司現(xiàn)代化人力資源管理體系，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)員工隊(duì)伍專業(yè)能力有效提升，切實(shí)提高團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)效，近日，山東三星集團(tuán)組織集團(tuán)各部室員工開展崗位勝任力測(cè)評(píng)工作。

本次業(yè)務(wù)技能測(cè)評(píng)活動(dòng)由人力資源部組織開展，測(cè)評(píng)采取匯報(bào)及現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，根據(jù)2024年度員工崗位履職情況，由集團(tuán)副總經(jīng)理韓延庭及人力資源部、相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)組成的測(cè)評(píng)小組進(jìn)行評(píng)估打分。據(jù)了解，集團(tuán)各部室高度重視本次測(cè)評(píng)工作，各部室員工立足于本崗位工作職責(zé)，認(rèn)真梳理工作業(yè)績，充分查找不足，分析原因并提出改進(jìn)措施，制定下一步工作目標(biāo)。

本次崗位勝任能力測(cè)評(píng)工作旨在更好地幫助公司掌握員工的實(shí)際工作能力和內(nèi)在潛力，充分了解員工個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能，精準(zhǔn)地評(píng)估員工與崗位間的適配度，同時(shí)也為人力資源決策以及員工在晉升、調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等多方面提供重要依據(jù)。測(cè)評(píng)工作也幫助員工了解自身的優(yōu)勢(shì)與不足，切實(shí)提高自身業(yè)務(wù)水平，提高從業(yè)競爭力和崗位勝任能力。

此次測(cè)評(píng)工作圓滿達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。下一步，山東三星集團(tuán)將以此次測(cè)評(píng)結(jié)果為基礎(chǔ)，不斷完善人力資源體系建設(shè)，多措并舉提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，助力企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。

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